麗江急需這些醫(yī)療專家！“銀發(fā)醫(yī)師”招募公告發(fā)布

近日，麗江市發(fā)布公告，為滿足本地醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，面向省內外公開招募退休醫(yī)師，重點引進副高級職稱以上的醫(yī)療衛(wèi)生人才，提供長期聘用、“編外領導”等多種靈活合作方式，落實待遇保障，發(fā)放高層次人才服務綠卡。具體如下↓↓↓

麗江市“銀發(fā)醫(yī)師”招募公告

為貫徹落實《云南省“銀齡醫(yī)師”行動計劃(試行)》，結合麗江市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，現(xiàn)面向省內外公開招募“銀發(fā)醫(yī)師”，具體事項如下：

一、招募對象
原工作單位在麗江市轄區(qū)以外的退休醫(yī)師，重點為省內外副高級職稱以上退休醫(yī)療衛(wèi)生人才。

二、資格條件
1.政治素質良好，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，無違法違紀記錄；
2.身體健康，能勝任崗位工作，年齡原則上應在70周歲以下；
3.已辦理退休手續(xù)，且與原單位無勞動人事關系；
4.具備崗位所需的專業(yè)能力、業(yè)務水平及相應的資質證書。

三、合作方式
由用人單位結合實際確定具體合作方式，以簽訂協(xié)議的形式明確“銀發(fā)”醫(yī)師的服務期限、工作內容、薪酬待遇，以及相關保障措施等。
（一）長期聘用。以長期聘用方式，引進“銀發(fā)”醫(yī)師到醫(yī)療衛(wèi)生用人單位一線崗位工作，承擔具體專業(yè)技術崗位業(yè)務工作，參照用人單位在職人員進行管理。
（二）“編外領導”。以全職引進或柔性引進方式，聘請省內外曾在知名醫(yī)院擔任領導職務、管理經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術扎實的“銀發(fā)”醫(yī)師，擔任“編外院長”“編外中心主任”以及其他“編外”管理人員。
（三）“組團式”幫扶。與知名醫(yī)院建立合作關系，圍繞多種業(yè)務需求，“組團式”引進多名“銀發(fā)”醫(yī)師，在一定期限內，以相對固定的模式，為用人單位提供服務
（四）特聘專家。聘請市外本行業(yè)領域“銀發(fā)”知名醫(yī)師作為“特聘專家”,為用人單位提供技術咨詢、業(yè)務指導和研究成果分享等服務。
（五）兼職引進。雙方簽訂協(xié)議，在協(xié)議的約定下，市外“銀發(fā)”人才定期或不定期到用人單位工作，進行短期兼職。
（六）“銀發(fā)”醫(yī)師工作站（工作室）。以“銀發(fā)”醫(yī)師工作站（工作室）為載體引進“銀發(fā)”醫(yī)師，為用人單位提供規(guī)劃制定、工作指導、技術攻關、短期兼職、人才帶培等多項服務。

四、待遇保障
用人單位與“銀發(fā)醫(yī)師”商定一致并簽訂協(xié)議后，按照經(jīng)費管理使用相關規(guī)定和麗江市“銀發(fā)醫(yī)師”相關文件要求，落實“銀發(fā)醫(yī)師”待遇保障。市委人才辦為“銀發(fā)醫(yī)師”發(fā) 放“麗江市高層次人才服務綠卡”，并提供相應服務。未盡事宜，最終以用人單位解釋為準。

附件：2025年麗江市銀發(fā)需求清單