“白嫖”勞動(dòng)力？起底“無薪試崗”背后的貓膩

“你修的圖質(zhì)量不行，明天不用來了。”接到老板的通知，修圖師李先生有些發(fā)懵。這是他在這家攝影工作室試崗的第6天，按照雙方此前的“約定”，只有通過7天“無薪試崗”期才能正式入職，這意味著他前6天的辛苦付出全打了“水漂”。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，李先生的遭遇并非個(gè)例。不少企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)在面試后設(shè)置3至10天的試崗期，卻在試崗臨近結(jié)束時(shí)，以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，且拒絕支付試崗期工資。當(dāng)勞動(dòng)者想要通過投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又成了難以逾越的難題。

李先生來自牡丹江，2024年8月，他在網(wǎng)上看到哈爾濱一家攝影工作室的招聘信息后遞交了簡歷。老板很快聯(lián)系他，在試修幾張照片得到認(rèn)可后，雙方約定好薪資和上班日期，李先生特意在哈爾濱租了房子為入職做準(zhǔn)備。可上班第一天，老板突然告知他需先通過7天“無薪試崗”?！拔覐耐獾刳s來，已經(jīng)付了房租，根本沒退路。”考慮到已付出的“沉沒成本”，李先生只能選擇忍耐。但接下來的工作中，老板頻繁“發(fā)難”，即便客戶對他的修圖十分滿意，仍被評價(jià)為“沒達(dá)到心中的效果”。李先生漸漸有了不好的預(yù)感，最終果然止步于試崗。離職前他試著討要6天工資，老板卻理直氣壯地表示：“沒達(dá)到要求就拿不到錢，之前幾個(gè)修圖師也是這樣?！边@時(shí)李先生才意識(shí)到自己被“白用”了。

（圖片由AI生成）

來自甘肅的溫女士也有類似經(jīng)歷。今年4月，她應(yīng)聘進(jìn)入蘭州城關(guān)區(qū)一家教培機(jī)構(gòu)擔(dān)任少兒編程老師，面試時(shí)單位提出試崗一周。盡管不情愿，但剛畢業(yè)急于找工作的她只能勉強(qiáng)答應(yīng)，她告訴記者，自己面試過的其他教培機(jī)構(gòu)也基本都有試崗期。試崗第3天，溫女士進(jìn)行了試講，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)聽課卻未發(fā)表任何意見，只通知她在試崗第5天再試講一次。然而第二次試講結(jié)束后，人力資源工作人員就發(fā)來信息：“您的講課經(jīng)驗(yàn)欠缺，無法勝任崗位，推薦轉(zhuǎn)崗做托管教師，您是否愿意？”這讓溫女士難以接受，在她看來，若機(jī)構(gòu)認(rèn)為自己不合適，大可在第一次試講后提出，或是指明改進(jìn)方向，而非讓她多付出兩天免費(fèi)勞動(dòng)。“后面兩天是周末，每天都排滿了課，我要輔助老師上課、輔導(dǎo)孩子操作，還要收拾教室，非常忙也非常累?！?/font>

拒絕轉(zhuǎn)崗建議后，溫女士要求結(jié)算試崗期工資，人力資源工作人員卻回復(fù)：“你只是跟課學(xué)習(xí)，本來就不該有報(bào)酬。”溫女士并不認(rèn)同，幾番溝通并表示留存了課堂照片、聊天記錄等提供勞動(dòng)的證據(jù)后，對方便不再回復(fù)消息。咽不下這口氣的溫女士走上維權(quán)路，她先后撥打12345政務(wù)服務(wù)便民熱線和12333人力資源和社會(huì)保障服務(wù)電話，均被分派至城關(guān)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。提交證據(jù)后，工作人員建議她申請勞動(dòng)仲裁。溫女士還撥通了信訪電話，城關(guān)區(qū)人社局工作人員調(diào)查后反饋：單位考勤表和員工花名冊中沒有她的信息，單位稱未與其建立勞動(dòng)關(guān)系，僅提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)，約定不收取培訓(xùn)費(fèi)也無薪資。因拿不出進(jìn)一步證據(jù)，工作人員同樣建議她申請仲裁，“只要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就能拿回工資”。但當(dāng)時(shí)溫女士已在西安找到新工作，權(quán)衡之下選擇放棄維權(quán)：“一個(gè)多月都在投訴和等回復(fù)中度過，仲裁周期可能更漫長，為這幾百元錢不值得?！?/font>

不過，因維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，來自北京的任女士拿到了試崗補(bǔ)貼。2024年她入職一家公司做客服，上班3天后經(jīng)理才告知公司設(shè)置了5天“無薪試崗”期。任女士覺得有貓膩，立刻開始收集工作內(nèi)容截圖、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的錄音等證據(jù)。試崗最后一天，經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職，任女士隨即拿出證據(jù)，表示會(huì)通過勞動(dòng)仲裁拿回工資。見此情景，經(jīng)理立刻轉(zhuǎn)變態(tài)度，最終任女士拿到了600元試崗補(bǔ)貼。記者在社交媒體上發(fā)現(xiàn)，不少勞動(dòng)者通過領(lǐng)導(dǎo)留言板、全國根治欠薪線索反映平臺(tái)等渠道反映“無薪試崗”問題后，經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，最終拿回了工資或一定金額的試崗補(bǔ)貼。

“‘無薪試崗’的背后，是勞動(dòng)力市場的供需失衡。”中國政法大學(xué)商學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析，在一些用工量較大的行業(yè)，部分企業(yè)以此獲取免費(fèi)勞動(dòng)力，而激烈的就業(yè)競爭下，勞動(dòng)者議價(jià)能力較弱，往往被迫接受不平等條款。華東政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長李凌云則指出，法律上沒有試崗的概念，只有對試用期的規(guī)定，有的企業(yè)故意避開法定試用期制度，將勞動(dòng)者引入法律之外的灰色地帶，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益難以保障。此外，試崗期工資大多不超過千元，多數(shù)勞動(dòng)者不會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力維權(quán)，只能吃“啞巴虧”，這也讓更多企業(yè)有恃無恐。

李凌云進(jìn)一步解釋，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不管是以試崗名義還是其他形式，哪怕只是短暫使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，只要存在用工行為，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。“一旦勞動(dòng)者在試崗期發(fā)生意外傷害，還會(huì)涉及工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭議?！彼寡?，遇到“無薪試崗”，勞動(dòng)者維權(quán)最大的難點(diǎn)在于舉證難。即便用人單位提前約定試崗期無薪，或是聲稱試崗期多為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供足夠證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，進(jìn)而證明勞動(dòng)關(guān)系存在，就能通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式追回工資。她提醒勞動(dòng)者，若企業(yè)要求“無薪試崗”，說明用工不夠規(guī)范，應(yīng)盡量避而遠(yuǎn)之；如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，以便事后依法維權(quán)。

李凌云觀察到，“無薪試崗”正在勞動(dòng)力市場蔓延，“勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)介入，對頻繁采用這種手段的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，有關(guān)部門也要對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工提示，明確指出‘無薪試崗’違法?！蓖貊?jiǎng)t建議，長遠(yuǎn)來看，“無薪試崗”不僅侵害勞動(dòng)者權(quán)益，還會(huì)破壞市場競爭公平性，有關(guān)方面應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度，例如將多次違規(guī)企業(yè)列入勞動(dòng)雇傭失信名單，同時(shí)探索降低維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期，讓權(quán)益受損的勞動(dòng)者能及時(shí)拿回工資。

（來源/工人日報(bào)）