“最快女護士”賽后哭求“領導支持調休跑馬拉松”引爭議

近日，福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院護士張水華在 2025 哈爾濱馬拉松賽事中斬獲國內女子組冠軍，以 2 小時 35 分 27 秒的成績刷新個人最佳，這一亮眼表現(xiàn)讓 “最快女護士” 的稱號廣為人知。然而，賽后她在采訪中動情落淚，懇請領導支持周末調休以兼顧馬拉松賽事的訴求，卻引發(fā)了社會各界關于職場平衡與個人追求的廣泛討論。?

從賽事成績來看，張水華的表現(xiàn)堪稱業(yè)余跑者中的佼佼者。2023 年她便曾以 2 小時 38 分 12 秒的成績奪得哈爾濱馬拉松國內女子組冠軍，躋身國家馬拉松女子運動員健將級別行列，當時其所在醫(yī)院還通過官網發(fā)文祝賀，展現(xiàn)出單位對職工個人成就的認可。此次再度奪冠，背后是她利用業(yè)余時間日復一日的刻苦訓練，這份對運動夢想的執(zhí)著值得肯定，追求人生價值的努力也應被看見。?

但問題的核心，在于其職業(yè)特性與運動愛好之間的現(xiàn)實矛盾。醫(yī)護行業(yè)肩負守護生命健康的重任，排班輪休制度是保障醫(yī)療服務連續(xù)性的關鍵，工作人員的調休安排必須以科室正常運轉為前提。而馬拉松賽事多選擇在周末、節(jié)假日等大眾空閑時段舉辦，這就使得張水華的 “參賽需求” 與 “工作安排” 形成天然沖突。福州市衛(wèi)健委工作人員回應稱，此類調休需結合醫(yī)院及科室內部安排確定，這一表述也客觀反映了醫(yī)療行業(yè)的特殊性 —— 個體需求需在集體服務保障的框架內協(xié)調。?

從職場規(guī)則與人際關系角度考量，張水華的訴求引發(fā)的爭議值得深思。偶爾因個人事務調休，是職場中常見的情況，多數(shù)同事都會理解配合。但如果以賽事為常態(tài)，頻繁調休則可能增加同事的工作負擔，尤其在醫(yī)院人手緊張的情況下，極易影響團隊工作節(jié)奏。不少網友共情其同事、理解其領導，正是出于對 “職場公平” 與 “集體責任” 的考量。此前，“女中醫(yī)調休 6 天打 UFC”“通過加班攢調休實現(xiàn)個人目標” 等案例，也為平衡個人愛好與工作職責提供了參考 —— 主動付出、換位思考，才能減少對他人的影響，贏得更多理解與支持。

值得注意的是，張水華曾因優(yōu)異成績獲得醫(yī)院官方祝賀，這本是個人成就與單位榮譽相互促進的良性互動。此次公開懇請調休引發(fā)爭議，也提醒我們：職場溝通需注重方式方法，公開 “喊話” 不僅可能給領導增添壓力，也容易讓同事陷入尷尬境地。相反，若能在日常工作中主動承擔責任，在非賽季時為同事分擔壓力，積累良好的職場人際關系；在取得成績時不忘致謝團隊支持，將個人榮譽與單位形象相結合，或許能形成 “雙贏” 的局面。?

對于張水華而言，如今面臨的或許不僅是 “調休” 的問題，更是業(yè)余愛好與職業(yè)發(fā)展的取舍。若馬拉松已成為她心中更優(yōu)先的價值追求，那么正視內心需求、理性規(guī)劃未來，無論是在現(xiàn)有崗位上探索更合理的平衡方式，還是勇敢追尋職業(yè)跑者的道路，都是值得認真思考的方向。而這場討論也給更多職場人帶來啟示：熱愛值得堅守，但堅守的前提是尊重職業(yè)規(guī)則、體諒他人處境，唯有理性平衡，才能讓夢想走得更穩(wěn)、更遠。?

（綜合：紅星新聞）